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Was sie über den Mutterschutz wissen müssen Deutschland verfügt über ein sehr gutes Mutterschutzgesetz. Allerdings ist es nicht ganz einfach, den Inhalt zu verstehen. Wir haben deshalb das Wichtigste leicht verständlich zusammengefasst. Was ist das Mutterschutzgesetz? Das Mutterschutzgesetz schützt Mitarbeiterinnen, die schwanger sind oder ihr Baby stillen bzw. während der ersten vier Monate betreuen. Der […]

Bereitschaftsdienst: Diese Regelungen gelten für Arbeitnehmer Wenn sich Arbeitnehmer am Arbeitsplatz für einen Notfall bereithalten, nennt man das Bereitschaftsdienst. Ein klassisches Beispiel sind Ärzte oder Feuerwehrleute, die auf einen Einsatz warten, in dieser Zeit aber nicht arbeiten. Gilt Bereitschaftsdienst daher als Arbeitszeit? Was bedeutet das für die Bezahlung und wo ist der Unterschied zwischen Bereitschaftsdienst

Gewinnbeteiligung: Wenn Arbeitnehmer vom Erfolg ihres Arbeitgebers profitieren Wie gut es für ein Unternehmen läuft, bemisst sich auch daran, wie gut seine Mitarbeiter ihre Arbeit machen. Bei einer Gewinnbeteiligung oder Erfolgsbeteiligung setzen Arbeitgeber Anreize für die Beschäftigten, eine hohe Leistung im Job zu erbringen. Der Erfolg ihres Arbeitgebers ist auch ihr Erfolg und entscheidet darüber,

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Was bedeutet das BEM für mich? Betriebliches Eingliederungsmanagement – was nach einem bürokratischen Wortungetüm klingt, ist in Wahrheit ganz nützlich. Denn Mitarbeiter, die mehr als sechs Wochen pro Jahr wegen einer Krankheit im Job ausfallen, können am betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) teilnehmen – wenn sie möchten. Und das kann durchaus sinnvoll sein. Denn das BEM hat

Digital Leadership: Die Herausforderung der neuen Arbeitswelt New Work ist ein Schlagwort, das man mittlerweile immer häufiger hört. Gemeint ist damit, dass die Digitalisierung ganz neue Herausforderungen an Arbeitnehmer stellt. Für Führungskräfte gibt es entsprechend den Begriff Digital Leadership. Was es damit auf sich hat und welche Merkmale ein Digital Leader mitbringen muss, klären wir

Vertragsstrafe: Darauf sollten Arbeitnehmer achten Eine Vertragsstrafe muss dann gezahlt werden, wenn Arbeitnehmer gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen. Glücklicherweise kann der Arbeitgeber aber nicht jedes Verhalten seines Arbeitnehmers mit einer Vertragsstrafe ahnden. Dazu müssen ganz klare und eindeutige Voraussetzungen vorliegen. Welche das sind, wann eine Konventionalstrafe unwirksam ist und ob man Vertragsstrafen umgehen

Arbeitszeitbetrug: Welche Folgen drohen? Arbeitnehmer sind dazu verpflichtet, die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten. Wer absichtlich zu wenig arbeitet, begeht Arbeitszeitbetrug. In diesem Artikel erfahren Sie, wann von Arbeitszeitbetrug die Rede ist, welche Konsequenzen drohen und was Sie tun können, wenn der Arbeitgeber Sie des Arbeitszeitbetrugs verdächtigt. Wann handelt es sich um Arbeitszeitbetrug? In einem Arbeitsverhältnis

Ankereffekt: So nutzen Sie die Ankerheuristik im Job „Chef, ich brauch mehr Geld, 10.000 Euro mehr!“ Was zunächst vielleicht wie ein Scherz wirkt, kann tatsächlich klappen. Grund dafür ist der sogenannte Ankereffekt. Der besagt, dass unsere Entscheidungen von äußeren Faktoren beeinflusst werden – und zwar vollkommen unbewusst. In der Werbung und im Verkauf wird der Ankereffekt

4-Tage-Woche: Das Modell der Zukunft? Von einer guten Work-Life-Balance können viele Arbeitnehmer nur träumen. Statt mehr Zeit für sich, Familie, Freunde und Hobbys zu haben, machen viele Beschäftigte immer mehr Überstunden. Und weil der Druck immer größer wird, permanent erreichbar zu sein, können sie auch abends und am Wochenende nicht richtig abschalten. Wäre es da

Außerordentliche Kündigung: Wann droht die fristlose Kündigung? Normalerweise müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die geltende Kündigungsfrist halten, wenn sie ein Arbeitsverhältnis beenden möchten. Falls es einen guten Grund dafür gibt, kann die Kündigung von beiden Seiten auch außerordentlich und fristlos ausgesprochen werden. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige zum Thema außerordentliche Kündigung –