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Konfliktmanagement: Konflikte im Beruf besser lösen „Wo gehobelt wird, da fallen Späne“ – und wo Menschen zusammentreffen, kommt es zu Konflikten. Gutes Konfliktmanagement ist dann besonders wichtig. Denn nur so sorgen Sie dafür, dass sich die Konflikte nicht verhärten und es irgendwann keinen Ausweg mehr gibt. Wie Sie Konflikte erkennen und wie Sie dagegen vorgehen können, […]

Steuererklärung: Wann und warum man sie machen sollte Muss ich eine Steuererklärung machen? Was bringt mir das? Und bis wann ist es möglich? Diese Fragen kommen immer wieder auf. Wir erklären, für wen die Abgabe einer Steuererklärung Pflicht ist, warum sich eine freiwillige Steuererklärung lohnen kann und welche Fristen es zu beachten gilt. Wer muss

Sozialversicherung: Wer bezahlt dafür und was bringt sie? Fast jeder Arbeitnehmer in Deutschland muss Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Über die Sozialversicherung sind Versicherte gegen bestimmte Risiken abgesichert. Aber was ist die Sozialversicherung eigentlich genau? In welchen Fällen profitieren Beschäftigte von der Sozialversicherung? Wer ist sozialversicherungspflichtig und wer nicht? In unserem Überblick über alle wichtigen Aspekte rund um

Verhaltensbedingte Kündigung: Alles was man wissen muss Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann ausgesprochen werden, wenn dem Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverhalten nachgewiesen werden kann. Es reicht also nicht aus, dass Sie hin und wieder bestimmte Arbeitsschritte nicht richtig ausführen. Wann die Grenze überschritten wird und eine Kündigung aufgrund Ihres Verhaltens möglich ist, lesen Sie hier. Verhaltensbedingte

Personenbedingte Kündigung: Alles was man wissen muss Bei einer personenbedingten Kündigung kündigt der Arbeitgeber aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen – allerdings nicht in seinem Verhalten. Da die personenbedingte Kündigung zu den ordentlichen Kündigungen gehört, müssen bestimmte Voraussetzungen gegeben sein, die diesen Schritt rechtfertigen. Welche das sind und wie Sie gegen eine

Direktionsrecht des Arbeitgebers: Wie weit reicht es? Was der Chef sagt, muss getan werden? In vielen Fällen trifft das zu. Arbeitgeber haben ein Direktionsrecht, das es ihnen erlaubt, Mitarbeitern Anweisungen zu erteilen. So dürfen sie über Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit von Beschäftigten bestimmen – allerdings nur innerhalb gewisser Grenzen. In diesem Beitrag erfahren

Kündigungsverbot: Was es bedeutet und wann es gilt Manche Arbeitnehmer genießen einen Sonderkündigungsschutz oder sind ordentlich unkündbar. In solchen Fällen ist umgangssprachlich oft von einem Kündigungsverbot die Rede. Doch können Beschäftigte, die besonders vor einer Kündigung geschützt sind, tatsächlich keine Kündigung erhalten? Nicht zwangsläufig. Welche Voraussetzungen es für eine Kündigung im Fall eines Kündigungsverbots gibt,

Fünftelregelung: Wie Sie Abfindungen optimal versteuern Wer als Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, muss diese voll versteuern. Ein nicht unbeträchtlicher Teil der Abfindung geht durch die Steuerschuld verloren – das dämpft die Freude über die Entschädigungszahlung bei vielen Betroffenen. Als ermäßigte Besteuerung kann die Fünftelregelung die steuerlichen Abzüge verringern. Wir verraten Ihnen, unter welchen Voraussetzungen Sie

Beleidigung am Arbeitsplatz: Was können Sie tun? Wo Menschen zusammenkommen, entstehen mitunter Konflikte, die nicht selten auch verbal ausgetragen werden. Das ist am Arbeitsplatz nicht anders. Die Folgen sind häufig Beleidigungen und Lästereien. Nicht immer sind es andere Kollegen, von denen die Beleidigungen ausgehen. Wenn der Chef ausfallend wird, empfinden das viele als besonders belastend.