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Erholungsurlaub: Das sollten Sie darüber wissen Der Arbeitsalltag ist für viele Menschen stressig. Umso größer ist meist die Vorfreude auf einen bevorstehenden Urlaub. Einen Anspruch auf Erholungsurlaub hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer. Die Zahl der Urlaubstage ist aber nicht für alle Beschäftigten gleich. Hier erfahren Sie, wie viel Urlaub Ihnen der Arbeitgeber mindestens gewähren muss und

Renteneintritt: Wann kann man eine Altersrente beziehen? Viele Arbeitnehmer freuen sich, wenn sie endlich in Rente gehen können. Kurz vor dem Ende ihres Berufslebens fragen sich viele Beschäftigte: Wann kann ich in Rente gehen? Der Rentenbeginn wurde zwar auf 67 Jahre angehoben, aber gilt das tatsächlich für alle Arbeitnehmer? Wann ist der frühestmögliche Renteneintritt –

Sabbatical: Anspruch, Dauer, Modelle Laut einer aktuellen Studie interessieren sich fast 90 Prozent der Deutschen für ein Sabbatical. Auch Arbeitgeber in der Privatwirtschaft haben diesen Trend erkannt und bieten die Auszeit immer häufiger an. Was zunächst verlockend klingt, will jedoch gut geplant sein. Denn wer nicht aufpasst, kann als Arbeitnehmer seinen Versicherungsschutz verlieren. Worauf Sie

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Was bedeutet sie und was kann man bei Verstößen tun? Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Beschäftigten und müssen dafür sorgen, dass die Arbeitsumgebung möglichst sicher ist. Worauf erstreckt sich die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers? Welche Rechte und Pflichten hat der

Sonderzahlungen: Welche gibt es und wann besteht ein Anspruch? Viele Arbeitnehmer dürfen sich über Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld freuen. Indem sie Prämien zahlen, können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung erhöhen und ihre Mitarbeiter zu guten Leistungen anspornen. In diesem Beitrag geht es darum, wodurch sich ein Anspruch auf Sonderzahlungen begründen kann, wie hoch Sonderzahlungen ausfallen können

Eigenkündigung: Was sollte man beachten? Arbeitnehmer, die sich beruflich verändern möchten, müssen zunächst ihren alten Job kündigen. Das geht mit einer Eigenkündigung. Damit die Eigenkündigung wirksam ist, sollten Sie bestimmte Aspekte beachten. Was bei einer Eigenkündigung wichtig ist, erfahren Sie in diesem Beitrag – inklusive kostenlosem Eigenkündigungs-Muster. Außerdem geht es um eine mögliche Sperrzeit beim

Beschäftigungsverbot: So ist es geregelt In manchen Situationen wäre es für Arbeitnehmer gefährlich, ihren Job wie gewohnt auszuüben. Dann können ein Arzt oder der Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot erlassen, um die Betroffenen vor gesundheitlichen Risiken zu schützen. In welchen Fällen ist ein Beschäftigungsverbot möglich? Welche Ursachen kann es haben? Und wie wirkt es sich auf Gehalt

Betriebliche Übung: Wann liegt sie vor? Bestimmte Praktiken oder materielle Zusatzleistungen sind für den Arbeitgeber freiwillig. Duldet oder gewährt er sie regelmäßig, kann sich daraus für Arbeitnehmer jedoch ein Anspruch darauf ableiten – wenn nämlich eine sogenannte betriebliche Übung entstanden ist. Wann ist das der Fall und wie ist die betriebliche Übung im Arbeitsrecht geregelt?

Betriebsgeheimnis: Hier ist Vorsicht geboten Je nach Positionen erfahren Mitarbeiter während ihrer täglichen Arbeit sensible Informationen oder gar Betriebsgeheimnisse. Stellt sich die Frage, wie man als Arbeitnehmer mit diesen Daten umgehen muss und ob alle Informationen gleichermaßen als Betriebsgeheimnis gewertet werden. Die Grenze zwischen öffentlichen Informationen und Geschäftsgeheimnissen sollten Arbeitnehmer kennen. Wer ein Betriebsgeheimnis verrät,