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Stress: Wie er entsteht und wie man ihn bekämpfen kann Dass man sich hin und wieder gestresst fühlt, ist ganz normal und für sich genommen nicht besorgniserregend. Viele Menschen geraten allerdings gleich an mehreren Fronten unter Druck: Sie haben Stress an der Arbeit und Stress im Privatleben. Auf Dauer kann Stress zum Problem für die […]

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Kosten und Aussichten Viele Arbeitnehmer sind geschockt, wenn sie die Kündigung erhalten. Eine Kündigung des Arbeitgebers müssen Arbeitnehmer jedoch nicht einfach hinnehmen. Sie können dagegen vorgehen, indem sie Kündigungsschutzklage bei einem Arbeitsgericht erheben. Ohne Kündigungsschutzklage wird die Kündigung wirksam, egal, ob sie fehlerhaft ist oder nicht. Hier erfahren Sie, wann eine Kündigungsschutzklage infrage

Verdachtskündigung: Wann droht sie Arbeitnehmern? Es gibt viele Verhaltensweisen, mit denen sich Arbeitnehmer die Kündigung einhandeln können. Manchmal hat der Arbeitgeber keine Beweise für ein vermutetes Fehlverhalten, spricht aber trotzdem die Kündigung aus. Dann handelt es sich um eine Verdachtskündigung. Die Schwere des Tatvorwurfs reicht aus, um die Entlassung zu rechtfertigen. Dafür müssen jedoch bestimmte

Krankheitsbedingte Kündigung: Diese Voraussetzungen gelten „Ich habe einen Krankenschein, also kann ich nicht gekündigt werden“ – das glauben viele Arbeitnehmer noch immer. Aber es stimmt nicht. Es ist für den Chef nämlich durchaus machbar, Mitarbeiter während einer Krankheit oder gerade wegen einer Erkrankung zu kündigen: Krankheitsbedingte Kündigung nennt sich das. Welche Voraussetzungen dabei vorliegen müssen

Befristeter Arbeitsvertrag: Das gilt für Arbeitsverhältnisse auf Zeit Viele Unternehmen schreiben Stellen zunächst befristet aus. Was für Arbeitgeber sinnvoll ist, um neue Mitarbeiter ausgiebig zu testen, sorgt bei Arbeitnehmern für mangelnde Planungssicherheit. Immer wieder kommt deshalb die Frage auf, unter welchen Umständen ein befristeter Arbeitsvertrag überhaupt zulässig ist. Brauchen Arbeitgeber einen Grund für die Befristung?

Betriebliche Altersvorsorge: Sinnvoll oder nicht? Die gesetzliche Rente schrumpft seit Jahren. Vielen Arbeitnehmern werden ihre Bezüge im Alter nicht reichen. Umso wichtiger ist es, zusätzlich für den Ruhestand vorzusorgen. Ein Modell ist die betriebliche Altersvorsorge, auch bekannt als Betriebsrente. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die betriebliche Altersvorsorge funktioniert, welche Vorteile und Nachteile sie hat

Grundsicherung: Antrag, Anspruch und Höhe Wer im Alter oder bei Erwerbsminderung Probleme damit hat, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, kann die Grundsicherung beantragen. Diese finanzielle Hilfe vom Staat bekamen zuletzt immerhin mehr als eine Millionen Menschen in Deutschland. Wer einen Anspruch auf die Sozialleistung hat, wie hoch die Grundsicherung ist und wann man den Anspruch verliert,

Berufsunfähigkeit: Das sollten Arbeitnehmer beachten Früher war nicht alles besser, aber in jedem Fall die Versicherung bei Berufsunfähigkeit. Denn bis vor einigen Jahren waren Arbeitnehmer gesetzlich gegen Berufsunfähigkeit versichert. Das gibt es in dieser Form heutzutage nicht mehr. Daher lohnt es sich, über eine private Versicherung nachzudenken – vor allem für Berufsanfänger. Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit:

Boreout: Ursachen und Strategien plus Selbsttest Langweilige Meetings und Arbeitsaufträge gehören wohl für die meisten Arbeitnehmer zum Job dazu, das ist nichts Ungewöhnliches. Wenn die Arbeit aber nur noch aus Langeweile und Unterforderung besteht, sieht es schon anders aus. Dann könnten Sie sich auf dem Weg in ein veritables Boreout befinden. Und das ist ebenso

Betriebsrat: Welche Aufgaben hat er und wie kann er gegründet werden? Der Betriebsrat setzt sich für die Interessen der Beschäftigten in einem Betrieb ein. Er verhandelt mit dem Arbeitgeber die Grundlagen der Betriebsabläufe und Arbeitszeiten, steht Mitarbeitern bei Problemen mit dem Arbeitgeber zur Seite und muss an bestimmten Entscheidungen beteiligt werden. In diesem Artikel erfahren