Dennis Kessel

Ombudsmann: Funktion, Aufgaben & Nutzen Streitigkeiten zwischen Einzelpersonen und Unternehmen müssen nicht zwingend vor Gericht geklärt werden. Ein Schlichtungsverfahren, in dem ein Ombudsmann als unparteiischer Vermittler fungiert, stellt eine schnellere und kostengünstigere Alternative dar. Wir verraten Ihnen, was genau ein Ombudsmann ist, in welchen Fällen er helfen kann und wie ein Streitschlichtungsverfahren abläuft. Ombudsmann: Was […]

Kinderkrankengeld: Berechnung, Beantragung & Auszahlungsdauer Wenn das eigene Kind krank wird, ist das vor allem für berufstätige Eltern eine echte Herausforderung. Denn wer passt dann auf das Kind auf, wenn es nicht zur Kita oder zur Schule gehen kann? Im Zweifel müssen die Eltern das selbst übernehmen. Damit diese den Verdienstausfall während ihrer Betreuungszeiten ausgleichen

Mentoring Programm im Beruf: Vorteile & Tipps Immer mehr Unternehmen entdecken die Vorteile eines Mentoring Programms. Kein Wunder, denn das persönliche Mentoring hilft nicht nur den beteiligten Personen, also Mentor und Mentee, sondern hat auch eine ganz Reihe von Pluspunkten für das Unternehmen zu bieten. Worauf Sie achten sollten, wenn Sie einen Mentor suchen oder

Diversity Management: Strategien für inklusive Unternehmenskulturen & nachhaltigen Erfolg Diversity Management in Unternehmen ist wichtig, um ein inklusives Betriebsklima zu fördern. Doch auch im Hinblick auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen spielt es eine große Rolle. Unternehmen, in denen Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit gefördert werden, zeichnen sich in der Regel durch eine bessere Mitarbeiterbindung aus,

Gehaltstransparenz im Beruf: Bedeutung, Vorteile & Tipps Die Forderung nach Gehaltstransparenz im Beruf ist in den letzten Jahren immer lauter geworden. Immer mehr Beschäftigte wollen wissen, wie sie im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen finanziell dastehen. Das Entgelttransparenzgesetz kann diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unter Umständen helfen, einen besseren Einblick in die Gehaltsstruktur ihres Arbeitgebers