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Zeitarbeit: Das sind die Vor- & Nachteile von Leiharbeit Früher haben viele Arbeitnehmer jahrzehntelang für denselben Arbeitgeber gearbeitet. Heute ist das anders: Die Arbeitswelt ist flexibler als je zuvor und hat entsprechend flexible Beschäftigungsmodelle zutage befördert. Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, wie sie offiziell heißt, ist ein solches Modell. Wie funktioniert Zeitarbeit? Welche Regelungen sind wichtig? Und […]

Überstundenausgleich: Welche Möglichkeiten gibt es? Viele Arbeitnehmer machen regelmäßig Überstunden. Dann stellt sich die Frage nach einem Überstundenausgleich in Form von mehr Geld oder Freizeit. Welche Rechte haben Beschäftigte? Darf der Chef alleine entscheiden, in welcher Form ein Überstundenausgleich gewährt wird? Und wann sind Überstunden ohne Ausgleich zulässig? Hier erfahren Sie es. Überstundenausgleich: Wann besteht

Innere Kündigung: Wenn der Job nur noch stresst Für Arbeitnehmer ist es oft eine schwere Entscheidung, ob sie ihren Job kündigen sollen oder nicht. Manchmal verharren sie lange in einem Job, der sie unglücklich macht. Dann spricht man auch von einer inneren Kündigung. Hat ein Mitarbeiter innerlich gekündigt, ist das nicht nur für ihn selbst

Schmutzzulage: Was das ist und wer bekommt sie Hört man den Begriff Schmutzzulage denkt man vermutlich zunächst an Arbeitnehmer, die am Hochofen arbeiten. Dieser Arbeitsplatz ist nicht nur besonders schmutzig, die Beschäftigten müssen daneben noch starke Hitze und Lärm aushalten. Arbeitgeber entschädigen ihre Beschäftigten daher mit etwas mehr Geld. Doch nicht nur im Stahlwerk wird

Betriebsferien: Wann ist der Zwangsurlaub vom Chef gerechtfertigt? Schlechte Auftragslage, bei den Zulieferern fehlen Teile und die Hälfte der Belegschaft hat ohnehin Urlaub beantragt. Da können einige Arbeitgeber schnell auf die Idee kommen, Betriebsferien anzuordnen. Doch ganz so einfach, wie sich das einige Chefs vielleicht vorstellen, ist es nicht. Hier erfahren Sie, wann Betriebsferien angeordnet

Arbeit auf Abruf: So ist sie geregelt Die meisten Arbeitnehmer wissen lange im Voraus, an welchen Tagen sie arbeiten werden. Nicht so bei der Arbeit auf Abruf: Hier teilt der Arbeitgeber wesentlich kurzfristiger mit, wann ein Beschäftigter gebraucht wird. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Regelungen bei der Abrufarbeit beachtet werden müssen und welche Vor-

Das Peter-Prinzip: Vergiftete Beförderung Wer kennt das nicht: Bei so mancher Führungskraft fragt man sich, wie sie es bloß auf ihre Position geschafft hat – weil sie offensichtlich eine Fehlbesetzung ist. Einen Erklärungsansatz mit ironischem Unterton lieferten schon in den 1960er Jahren der Lehrer Laurence J. Peter und der Schriftsteller Raymond Hull mit dem Peter-Prinzip.