Tabellarischer-Lebenslauf.net

Zwischenzeugnis: Anspruch, Inhalt und Bedeutung Wer wissen will, wie zufrieden der Arbeitgeber mit ihm ist, muss nicht bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses auf eine Beurteilung warten. Er kann um ein Zwischenzeugnis bitten. Wodurch unterscheidet es sich vom abschließenden Arbeitszeugnis? Wer hat Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Und ist es sinnvoll, den Arbeitgeber nach einem Zwischenzeugnis zu […]

Unkündbarkeit: Das sollten Arbeitnehmer wissen Sich auf der Arbeit alles erlauben können, ohne dafür die Konsequenzen tragen zu müssen – so stellen sich einige Arbeitnehmer die Unkündbarkeit vor. Doch das ist ein Irrglaube. Unter bestimmten Umständen können sogar vermeintlich unkündbare Mitarbeiter eine Kündigung erhalten. Was der Begriff wirklich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet und unkündbare

Teamwork: Vor- und Nachteile sowie Tipps für die Umsetzung Teamwork – in der Schule bedeutete das häufig, dass einige die Arbeit machen, während die restlichen Teammitglieder faulenzen. Im Job sollte das natürlich nicht so laufen. Trotzdem besteht die Gefahr, dass genau das passiert, wenn sich die einzelnen Mitarbeiter nicht richtig absprechen und das Team nicht funktioniert.

Doppelbelastung: Wenn Familie und Beruf zu viel Zeit einfordern Noch immer sind Männer, die sich Haushalt und Kindererziehung partnerschaftlich mit ihren Frauen teilen, statistisch gesehen in der Minderheit. Es gibt sie und ihr Anteil wächst, aber den Großteil der „Familienarbeit“ bewältigen nach wie vor die Mütter. Dass sich dieses Bild immer weiter verschiebt, hängt mit

Ermahnung: So ist sie im Arbeitsrecht geregelt Im besten Fall läuft es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit reibungslos. Gibt der Arbeitnehmer hingegen mit seinem Verhalten Anlass zur Beschwerde, kann der Arbeitgeber eine Ermahnung aussprechen. Hier erfahren Sie, welche Funktion eine Ermahnung im Arbeitsrecht erfüllt, ob sie für den Beschäftigten Folgen hat und was man tun

Erholungsurlaub: Das sollten Sie darüber wissen Der Arbeitsalltag ist für viele Menschen stressig. Umso größer ist meist die Vorfreude auf einen bevorstehenden Urlaub. Einen Anspruch auf Erholungsurlaub hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer. Die Zahl der Urlaubstage ist aber nicht für alle Beschäftigten gleich. Hier erfahren Sie, wie viel Urlaub Ihnen der Arbeitgeber mindestens gewähren muss und

Renteneintritt: Wann kann man eine Altersrente beziehen? Viele Arbeitnehmer freuen sich, wenn sie endlich in Rente gehen können. Kurz vor dem Ende ihres Berufslebens fragen sich viele Beschäftigte: Wann kann ich in Rente gehen? Der Rentenbeginn wurde zwar auf 67 Jahre angehoben, aber gilt das tatsächlich für alle Arbeitnehmer? Wann ist der frühestmögliche Renteneintritt –

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Was bedeutet sie und was kann man bei Verstößen tun? Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Beschäftigten und müssen dafür sorgen, dass die Arbeitsumgebung möglichst sicher ist. Worauf erstreckt sich die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers? Welche Rechte und Pflichten hat der

Sonderzahlungen: Welche gibt es und wann besteht ein Anspruch? Viele Arbeitnehmer dürfen sich über Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld freuen. Indem sie Prämien zahlen, können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung erhöhen und ihre Mitarbeiter zu guten Leistungen anspornen. In diesem Beitrag geht es darum, wodurch sich ein Anspruch auf Sonderzahlungen begründen kann, wie hoch Sonderzahlungen ausfallen können