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Umschulung: Voraussetzungen, Möglichkeiten, Tipps Manche Arbeitnehmer können oder wollen nach einer gewissen Zeit im Job ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben. Dann kann eine Umschulung eine gute Option sein. Denn mit einer Umschulung können Personen beruflich noch einmal neu durchstarten. Welche Voraussetzungen für eine Umschulung vorliegen müssen, wie die Umschulung finanziert werden kann und welche […]

Urlaubsvertretung: So planen Sie ihre Abwesenheit Haben Sie vor Ihrem wohlverdienten Urlaub Sorgen, dass Sie nach Ihrer Rückkehr einiges aufzuarbeiten haben? Dann sollten Sie sich um eine Urlaubsvertretung kümmern, die möglichst viele Aufgaben übernehmen kann. Wie Ihnen das gelingt, erfahren Sie hier. Was bringt eine Urlaubsvertretung? Arbeitnehmer und Selbstständige, die Urlaub machen, sollten eine Vertretung

Zweitjob: Was Sie dabei beachten sollten Ein Job reicht manchmal nicht zum Leben. Wer Geld hinzuverdienen muss oder einfach Lust auf eine weitere Tätigkeit hat, kann mit einem Zweitjob Abhilfe schaffen. Aber darf man sich überhaupt einen zweiten Job suchen, ohne mit dem Arbeitgeber zu sprechen? Was sollte man bei einem Zweitjob beachten? In diesem Artikel

Ruhestand: Tipps für eine gute Rentnerzeit Viele ältere Menschen fiebern ihrem Ruhestand entgegen. Ist der Zeitpunkt für den Abschied von den Kollegen dann endlich gekommen, folgt nicht selten Ernüchterung auf die ursprüngliche Freude und Erleichterung. Viele Neu-Rentner haben Probleme, sich mit der neuen Situation zurechtzufinden. Aus der vielen freien Zeit, die sie so herbeigesehnt haben,

Zwischenzeugnis: Anspruch, Inhalt und Bedeutung Wer wissen will, wie zufrieden der Arbeitgeber mit ihm ist, muss nicht bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses auf eine Beurteilung warten. Er kann um ein Zwischenzeugnis bitten. Wodurch unterscheidet es sich vom abschließenden Arbeitszeugnis? Wer hat Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Und ist es sinnvoll, den Arbeitgeber nach einem Zwischenzeugnis zu

Unkündbarkeit: Das sollten Arbeitnehmer wissen Sich auf der Arbeit alles erlauben können, ohne dafür die Konsequenzen tragen zu müssen – so stellen sich einige Arbeitnehmer die Unkündbarkeit vor. Doch das ist ein Irrglaube. Unter bestimmten Umständen können sogar vermeintlich unkündbare Mitarbeiter eine Kündigung erhalten. Was der Begriff wirklich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet und unkündbare

Teamwork: Vor- und Nachteile sowie Tipps für die Umsetzung Teamwork – in der Schule bedeutete das häufig, dass einige die Arbeit machen, während die restlichen Teammitglieder faulenzen. Im Job sollte das natürlich nicht so laufen. Trotzdem besteht die Gefahr, dass genau das passiert, wenn sich die einzelnen Mitarbeiter nicht richtig absprechen und das Team nicht funktioniert.

Doppelbelastung: Wenn Familie und Beruf zu viel Zeit einfordern Noch immer sind Männer, die sich Haushalt und Kindererziehung partnerschaftlich mit ihren Frauen teilen, statistisch gesehen in der Minderheit. Es gibt sie und ihr Anteil wächst, aber den Großteil der „Familienarbeit“ bewältigen nach wie vor die Mütter. Dass sich dieses Bild immer weiter verschiebt, hängt mit

Altersarmut: Millionen Arbeitnehmer betroffen Altersarmut ist ein Thema, das einige Arbeitnehmer in Deutschland betreffen wird. Glaubt man einer aktuellen Studie, wird in einigen Jahren sogar jeder fünfte Rentner mit Geldsorgen zu kämpfen haben. Keine schönen Aussichten. Doch es lässt sich etwas tun. Dazu schauen wir uns zunächst die Gründe für Altersarmut an und geben dann

Ermahnung: So ist sie im Arbeitsrecht geregelt Im besten Fall läuft es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit reibungslos. Gibt der Arbeitnehmer hingegen mit seinem Verhalten Anlass zur Beschwerde, kann der Arbeitgeber eine Ermahnung aussprechen. Hier erfahren Sie, welche Funktion eine Ermahnung im Arbeitsrecht erfüllt, ob sie für den Beschäftigten Folgen hat und was man tun